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【强优分公司风采】五建南宁分公司:“土木匠心”铸品牌
广西建工整理发布 2018-08-29 10:39:29

    在群雄逐鹿的建筑市场中,伟德娱乐国际官网第五建筑工程有限责任公司南宁分公司创造了一个又一个建筑的经典之作。自2006年问鼎分公司首个鲁班奖以来,南宁分公司截至目前已经累计斩获5项鲁班奖,这不仅在伟德娱乐国际官网独一无二,在全广西亦实属罕见。此外,分公司还先后荣获国家优质工程奖1项,“改革开放35周年百项经典暨精品工程”1项,全国建筑工程装饰奖9项,全国用户满意建筑工程1项,省级优质工程奖40项,省级建筑工程装饰奖30项,省级用户满意建筑工程3项等一大批省级以上工程质量奖项。“品质源于责任,诚信创造价值”是分公司始终秉承的企业核心理念,发扬“工匠精神”,以艺术品般的品质给城市点缀出一颗颗闪亮的明珠。

品牌理念 “南分建造”品质卓越

    对于现代企业来说,品牌是企业发展不可或缺的。施工现场是一个窗口,是一个过程,也是一种文化,更是一种精神和追求。言必行,行必果,果必优,五建南宁分公司用一项项优质工程去兑现他们的承诺。“今天的现场就是明天市场,只有过硬的质量才能留得住老顾客,才能迎来新顾客。”这就是他们多年来坚持的“经营—生产—再经营”的“二次经营”理念。建一座精品工程,开拓一片市场,这是他们长胜不败的秘诀。

    南宁分公司的工地每个角落、每个关键点、每个层面都有明显的作业标识,处处标准化的管理无不展示着特级房建施工企业的风采。每个工艺、每个操作过程都精益求精,一次成优,力求完美,质量最高、成本最低,这是每个现场建设者的理念和追求。

    “始终坚持‘品质源于责任,诚信创造价值’的核心理念。这是我们不忘的初心。”正是有着这样的初心,荔园山庄、荔园饭店、南宁吴圩国际机场新航站楼垂直指廊、南湖名都广场、广西规划馆、广西美术馆……五建南分人创造了一项项精品工程,打造了一个个优质的“南分品牌”。

    在品牌的背后是广西建工五建南宁分公司这个大集体的坚定的信念,也是他们有形的、无形的,直接的、间接的品牌文化。俗话说:人无信不立。这是人生的态度,也是五建南分人的态度,这既是使命,更是责任。

质量管理 完备体系提质增效

    “百年大计,质量第一”是分公司奉守的质量观。在管理梯队上,建立了分公司主管领导—质量管理科室—项目质量总监—质检员完整的管理链条,实现质检员日检、项目周检、分公司月检、公司季度检的全面多层次管控体系。同时,分公司还针对质量管理人员进行履职监督检查,并组织岗位知识考试,考试成绩与工资、绩效和职务晋升挂钩。

    在现场质量管理执行上,分公司积极推行标准化管理措施,一方面大力推广应用《广西建工五建工程质量管理标准化图集》,使质量行为标准化,抓好建筑材料、施工设备、工程实体质量、施工工序方案、质量验收等全过程质量控制;另一方面全面推行“样板引路”和质量检查实测实量,要求项目现场必须设置工序样板区,并开展可视化技术交底,重视对工人的质量教育和质量交底工作,通过设置实物样板交底区,开展质量可视化交底培训,提高工人的质量意识和操作技能。

    与此同时,分公司每年在积极承办自治区级、地市级质量观摩会的同时,也有计划的组织内部大型质量观摩活动。广大职工通过观摩扩大了眼界,改变了落后的思维,做到心中有底,学有方向,弥补不足,取长补短,促进了分公司各个项目质量水平的提高。

    近年来,南宁分公司在做好维修保养工作的同时,积极开展工程质量回访工作,悉心听取客户的意见和建议,进一步改进工程质量和提高服务水平,让“南分建造”的品质再上新的台阶。

人才建设 储备完善筑牢根基

    人才是第一资源。分公司拥有近900名员工,为了用好用活这支庞大的人才队伍,分公司积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和“感情留人、事业留人、待遇留人、文化留人”的人才环境。

    分公司认真贯彻公司党委书记、董事长黄鼎龙在分公司调研时提出的“出精品、出精神、出人才”的要求,充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性,建立人才管理责任制,采取引进人才和培养人才两条腿走路的办法,在加大人才引进力度的同时,高度重视对员工专业技能、管理能力的培养,以专业培训、垂直指导、横向交流学习等方式全面提升员工综合技能。

    不仅如此,分公司坚持党管人才,围绕人才工作转型,认真落实党管人才要求,充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用。分公司为员工搭建成长平台,制定了“百人人才培养计划”,在广大青年员工中挑选储备人才,制定专业培养计划,培养造就一批具有现代经营管理理念、富有创新精神的干部队伍;为深化专业人才培养,分公司设立了一级建造师重点培训班,为员工提供良好的资源和后勤服务保障,成立了分公司职称申报指导小组,针对申报职称人员开展培训指导工作,多举并措,使连续三年的职称评审和一级建造师考试通过人数在公司居列首位。

    同时,分公司还积极实施岗位薪资制度的深化改革,强化以个人为单位的绩效考核,建立全新的薪酬管理体系,综合员工工龄、学历、职称、持证、绩效、荣誉等情况,细化评定等级,有效激励员工干事创业的积极性。

技术创新 企业发展优势支撑

    南宁分公司多年来坚持贯彻科技兴企的战略,始终走在建筑产业发展的潮流尖端。目前,分公司拥有国家专利24项、国家级工法2项,国家级绿色施工示范工程2项,国家级(装饰类)科技示范工程3项,国家级科技创新成果2项,国家级QC成果15项,自治区科技进步奖3项,自治区级科技示范工程6项等一大批科技成果。

    科技成果重在实践运用,分公司率先在广西区内施工企业成立规模性的BIM工作团队,并在多个项目取得良好的运用效果。梦之岛•江湾一品项目做为广西第一个BIM技术试点项目,分公司积极配合公司总部参与编制并形成广西区《建筑工程建筑信息模型(BIM)施工应用标准》,成为了广西区内的BIM技术“领跑者”。与此同时,分公司还通过与广西区内高校合作,共同成立BIM实训基地,将交流接触提升到合作发展,相互取长补短、共同进步,打造BIM人才成长摇篮。

    铝合金模板快拆体系技术相对于传统木模板来说具有受用寿命长、节省运输成本和人力成本、可达清水混凝土质量等优势,在迅速提高混凝土的施工质量的同时,也大大降低了施工成本提高了企业的效益。作为广西区内率先推广运用铝模技术的企业,分公司已在十多个项目成功推广,这些项目大多承办了自治区、地市级质量观摩会,取得了良好的市场口碑和和行内赞誉。其中,富丰•长堽一号工程在工程质量开放日中,接受了南宁市电视台采访,并在中国建设报、住建厅网站刊登铝模运用效果,取得了良好的社会口碑。

    为提升工程质量,分公司在建筑业十项新技术等的推广运用上不留余力,只要能够提高工程质量,实现降本增效的新技术、新工艺、新材料,都毫不犹豫积极引进、大力推广并形成领先优势。

党建引领 稳健发展保驾护航

    在革命老区广西百色市深圳小镇易地扶贫搬迁项目,每天临近上下班时间,工地上空便响起一阵悦耳的广播,声音来自该项目在今年3月份成立的工地广播台——“小镇之声”。

    为进一步贯彻落实好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不断增强党建引领发展的能力本领,助推集团公司冲刺世界500强企业目标。南宁分公司按照集团公司党委下发的《关于印发〈集团公司“支部建在项目上•党旗飘在工地上”党建活动方案〉的通知》要求,根据公司党委“一单位一品牌,一支部一亮点”工作部署以及公司党支部“1+3+X”工作法的要求,积极开展了支部党建品牌创建工作,涌现出了一批形象生动,富有成效的党建品牌,“红色小镇”、“大手拉小手”等特色党建品牌应运而生。“小镇之声”就是“红色小镇”的版块内容之一,每天排班定点播出,播出内容经由党支部审核,其中分为三个时段五个栏目,不定期插播重大项目通知、失物招领、生日点歌送祝福、好人好事广播表扬等,有效结合项目生产实际,发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

    除此之外,南宁分公司还积极开展各类党建活动,例如“岗位建工创一流,喜迎党的十九大”创新服务情景大赛、“讲好五建故事,争当南分先锋”主题演讲比赛等,进一步增强员工对企业的认同感、归属感、自豪感,进而形成一股强大的合力,使党建真正结合生产实际,发挥强大的政治引领作用,使广大员工共同为企业发展贡献力量。

    峥嵘岁月铸辉煌,拼搏创新谱新篇。追梦的五建南分人在集团公司的正确领导下,在未来的征程中将坚定信心、乘势而上、顺势而为,用好条件、抓住机遇、发挥优势,为公司“五个五建”建设,为实现集团公司千亿元企业目标、早日跻身世界500强而努力奋斗!为广西营造“三大生态”、实现“两个建成”做出新的更大贡献!

(朱原 杜雪莲)